Green Rock Consulting
Green Rock Consulting

Kennisontwikkeling & veranderkracht

Grip op verandering begint met inzicht

Veel organisaties merken dat processen stroperig worden, systemen niet optimaal worden benut of dat veranderingen moeizaam van de grond komen. Er is een gevoel dat het beter kan, maar niet altijd duidelijk waar het precies vastloopt.

Dat geldt ook voor AI. Bestuurders zien kansen, medewerkers experimenteren met nieuwe toepassingen, maar vaak ontbreekt inzicht in de vraag waar de organisatie staat en welke stap als eerste waarde oplevert.

Met de Procesgame, de Veranderbereidheidsscan, de eHRM Readiness Scan en de AI Maturity Scan brengen wij in beeld waar uw organisatie staat, welke afhankelijkheden er spelen en waar de grootste verbetermogelijkheden liggen.

U krijgt een onafhankelijk en praktisch beeld van uw huidige situatie, inclusief concrete verbeterpunten en een beheersbaar vervolgpad. Zo kunt u gericht sturen op verandering, draagvlak en duurzame borging.

Neem contact op
Herkent u dit?

U weet dat verbetering nodig is,
maar niet waar u moet beginnen.

Medewerkers werken dagelijks met systemen en processen, maar het is niet altijd duidelijk waarom bepaalde stappen worden uitgevoerd, waar verantwoordelijkheden liggen of waar knelpunten ontstaan.

Het bestuur ziet kansen in AI en digitalisering, maar mist een duidelijk beeld van de huidige situatie, de risico's en de vervolgstappen die daadwerkelijk waarde opleveren.

Procesveranderingen lopen vast. Niet door de techniek, maar doordat rollen, verantwoordelijkheden en afhankelijkheden onvoldoende zichtbaar of georganiseerd zijn.

Voor elke nieuwe uitdaging wordt externe expertise ingeschakeld. Niet omdat dat noodzakelijk is, maar omdat inzicht, kennis en structuur binnen de organisatie nog onvoldoende zijn ontwikkeld om zelfstandig te sturen.

Herkenbaar? Dan begint de volgende stap met een eerlijk beeld van waar uw organisatie staat.

Ons standpunt

Eerst inzicht. Dan de juiste stap.

Veel organisaties weten dat er iets moet veranderen. Een nieuw systeem staat op de planning, processen lopen stroef of AI staat hoog op de agenda. Toch is vaak nog onduidelijk waar de grootste verbeterkansen liggen en welke stap als eerste de meeste waarde oplevert.

Daarom beginnen wij niet met een oplossing, maar met inzicht. We brengen in kaart waar uw organisatie staat op het gebied van processen, systemen, mensen, data en besturing. Zo wordt zichtbaar welke afhankelijkheden spelen, waar risico's ontstaan en welke verbeteringen daadwerkelijk bijdragen aan uw doelstellingen.

Daarvoor gebruiken wij onze integrale 5D-aanpak. Niet om een model af te vinken, maar om een samenhangend beeld te creëren waarop u met vertrouwen kunt sturen.

Wat wij adviseren is onderbouwd. Wat u besluit is navolgbaar. En wat u verandert blijft beheersbaar.

Diagnose vóór interventie. Elke aanbeveling begint met inzicht. Niet met aannames, maar met een objectief beeld van de huidige situatie.

Een integraal beeld. Wij beoordelen processen, systemen, data, mensen en besturing in samenhang, zodat onderliggende oorzaken zichtbaar worden.

Grip en zelfredzaamheid. Een traject is pas geslaagd wanneer uw organisatie zelfstandig verder kan, met geborgde kennis, eigenaarschap en blijvende grip.

Waarbij wij ondersteunen

Het juiste instrument op het juiste moment.

Niet iedere organisatievraag vraagt direct om een oplossing. Soms is eerst inzicht nodig om de juiste keuze te maken. In andere situaties draait het juist om bewustwording, draagvlak of kennisontwikkeling. Onze instrumenten sluiten aan op dat verschil.

Wanneer eerst inzicht nodig is

Gebruik deze instrumenten wanneer u wilt bepalen waar uw organisatie staat en welke vervolgstap het meeste resultaat oplevert.

  • Veranderbereidheidsscan Is uw organisatie klaar voor een komende verandering? De scan maakt zichtbaar waar draagvlak aanwezig is, waar weerstand kan ontstaan en welke aandachtspunten belangrijk zijn voor succesvolle adoptie.
  • eHRM Readiness Scan Past uw huidige HR-landschap nog bij uw ambities? De scan brengt processen, systemen en governance in beeld en laat zien welke verbeteringen nodig zijn voor verdere digitalisering.
  • AI Maturity Scan Waar kan AI daadwerkelijk waarde toevoegen? De scan maakt inzichtelijk welke randvoorwaarden aanwezig zijn en welke toepassingen passen bij uw organisatie.

Wanneer verandering in de praktijk centraal staat

Gebruik deze instrumenten wanneer inzicht moet worden vertaald naar bewustwording, samenwerking en toepassing.

  • De Procesgame Maak processen, afhankelijkheden en knelpunten zichtbaar in een interactieve sessie. Zo ontstaat snel een gedeeld beeld van de huidige situatie en mogelijke verbeteringen.
  • Training op aanvraag Praktische trainingen die aansluiten bij uw systemen, processen en werkwijze. Gericht op directe toepasbaarheid in de dagelijkse praktijk.
Onze instrumenten

Kies het instrument dat past bij uw vraagstuk.

Elk instrument heeft hetzelfde doel: inzicht geven in de huidige situatie en richting bieden voor de volgende stap. Wilt u snel een eerste indicatie? Start dan een van de quickscans; in 10 tot 15 minuten weet u meer. Wilt u een volledig beeld? Dan bepalen we samen de scope, aanpak en diepgang die passen bij uw organisatie.

Direct zelf starten Verkorte versie, geen aanmelding nodig
Assessment

Veranderbereidheidsscan

Deze quickscan geeft een eerste indicatie van draagvlak, verandercapaciteit en risico's. Voor het volledige beeld voeren we de scan in overleg met u uit.

20 vragen ±15 minuten Direct een eerste beeld
Start de quickscan → Vraag de volledige scan aan →
Meer over deze scan
Wat de scan onderzoekt
  • Ervaringen uit eerdere verandertrajecten
  • Draagvlak en verandervermogen binnen teams
  • Verandervermoeidheid en parallelle initiatieven
  • Urgentiebesef, leiderschap en sponsorschap
Wat u ontvangt
  • Inzicht in risico's en aandachtsgebieden
  • Adviezen om draagvlak te versterken
  • Input voor communicatie- en veranderaanpak
Readiness scan

eHRM Readiness Scan

Deze quickscan geeft een eerste indicatie of uw HR-landschap klaar is voor verdere digitalisering. Voor het volledige beeld voeren we de scan in overleg met u uit.

10 vragen ±10 minuten Direct een eerste beeld
Start de quickscan → Vraag de volledige scan aan →
Meer over deze scan
Wat de scan onderzoekt
  • Volwassenheid van HR-processen en datakwaliteit
  • Functioneel beheer en data-eigenaarschap
  • Applicatielandschap, integraties en roadmap
  • Draagvlak binnen HR, IT en bestuur
Wat u ontvangt
  • Onderbouwd advies voor optimalisatie of vernieuwing
  • Een geprioriteerd overzicht van verbeterkansen
  • Input voor businesscase en nulmeting
Maturity scan

AI Maturity Scan

Deze quickscan geeft een eerste indicatie van waar AI waarde kan toevoegen. Voor het volledige beeld voeren we de scan in overleg met u uit.

17 vragen ±10 minuten Score per domein
Start de quickscan → Vraag de volledige scan aan →
Meer over deze scan
Wat de scan onderzoekt
  • De rol van AI binnen strategie en doelstellingen
  • Processen met de grootste verbeterkansen
  • Beschikbaarheid en kwaliteit van data
  • Organisatorische en wettelijke randvoorwaarden
Wat u ontvangt
  • Inzicht in uw AI-volwassenheid
  • Kansrijke toepassingen met onderbouwing
  • Een concreet verbeter- en implementatiepad
Liever samen met ons Geen zelfservice, maar een sessie of programma op maat
Simulatie & interventie

De Procesgame

Maak knelpunten, afhankelijkheden en verbeterkansen zichtbaar in één sessie.

Plan een gesprek over de Procesgame →
Opleiding

Training op aanvraag

Specifieke procesgerichte of systeemgerichte training, afgestemd op uw pakket, uw processen en uw cao. Beschikbaar voor HR, Inkoop en Finance.

Bespreek de mogelijkheden →
Zo pakten wij dit aan

Eerder gedaan — in uw sector.

Bekijk alle cases →
Wat het oplevert

Wat u eraan overhoudt.

Een objectief beeld van waar uw organisatie staat.

Onderbouwde keuzes voor digitalisering, procesverbetering en AI.

Inzicht in risico's, afhankelijkheden en verbeterkansen.

Concrete prioriteiten en vervolgstappen.

Meer grip op processen, samenwerking en besluitvorming.

Kennis en inzichten die duurzaam binnen uw organisatie worden geborgd.

Investeringen zonder voldoende inzicht.

Verandertrajecten die vastlopen door onvoldoende voorbereiding.

Onnodige afhankelijkheid van individuele medewerkers of externe adviseurs.

Wat u wint Wat u voorkomt
Vragen die klanten stellen

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een scan?

Dat hangt af van de vorm. De quickscans (Veranderbereidheidsscan, eHRM Readiness Scan en AI Maturity Scan) vult u zelf in 10 tot 15 minuten in en geven direct een eerste indicatie. Dat is een verkorte versie, geen volledig beeld. Wilt u de volledige scan? Dan bepalen we samen de scope; hoe lang die precies duurt hangt af van uw situatie en wordt in dat gesprek afgestemd. De Procesgame wordt uitgevoerd in één dagdeel.

Wat is het verschil tussen de AI Maturity Scan en de eHRM Readiness Scan?

Beide scans brengen de huidige situatie in beeld, maar hebben een ander vertrekpunt. De eHRM Readiness Scan richt zich op de vraag of uw HR-landschap klaar is voor verdere digitalisering, optimalisatie of systeemvernieuwing. De AI Maturity Scan onderzoekt waar AI waarde kan toevoegen, welke randvoorwaarden aanwezig zijn en welke vervolgstappen verantwoord zijn. Beide scans zijn gebaseerd op dezelfde integrale aanpak, maar beantwoorden een andere organisatievraag.

Wat vraagt dit van onze organisatie?

Voor de quickscan hoeft u alleen zelf de vragenlijst in te vullen; dat kost 10 tot 15 minuten en vraagt verder niets van uw organisatie, maar geeft ook alleen een eerste indicatie. Wilt u de volledige scan, dan bepalen we eerst samen de scope; afhankelijk daarvan kan de inzet bijvoorbeeld bestaan uit interviews, het delen van relevante documentatie en een gezamenlijke terugkoppeling. Voor de Procesgame reserveren deelnemers één dagdeel. Bij trainingen stemmen we de planning af op bestaande overleg- en werkstructuren.

Wij staan nog aan het begin van AI. Is de AI Maturity Scan dan wel relevant?

Juist dan. De scan is bedoeld om inzicht te geven in waar uw organisatie staat, welke randvoorwaarden nog ontbreken en welke stap als eerste waarde oplevert. Het doel is niet om een hoge score te behalen, maar om een realistisch en beheersbaar groeipad te bepalen dat past bij uw organisatie.

Wat kost dit ongeveer?

De quickscan zelf is gratis en vrijblijvend. Wilt u de volledige scan, de Procesgame, een training of een ander vervolg? Dan hangt de investering af van de omvang van uw organisatie, de scope en de gewenste diepgang. Dat bepalen en bespreken we samen zodra duidelijk is welke richting u op wilt.

Kunnen jullie ook helpen als processen of systemen nog niet goed aansluiten?

Ja. Wanneer processen, verantwoordelijkheden of systemen nog onvoldoende op elkaar aansluiten, begint verbetering niet met kennisoverdracht maar met inzicht. Samen brengen we eerst knelpunten, afhankelijkheden en verbeterkansen in beeld. Daarna bepalen we welke interventie het meeste resultaat oplevert: procesoptimalisatie, veranderondersteuning, kennisontwikkeling of een combinatie daarvan.

Volgende stap

Klaar om te bepalen wat de juiste volgende stap is?

Of u nu werkt aan digitalisering, procesverbetering, systeemvernieuwing of AI: een goede beslissing begint met een helder beeld van de huidige situatie. In een vrijblijvend gesprek kijken we samen naar uw vraagstuk en bepalen we welk instrument het beste aansluit op uw doelstellingen.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek Start direct met een quickscan
Of ga direct naar een specifieke scan
Staat uw organisatie klaar voor een komende verandering? Past uw HR-landschap nog bij uw ambities? Waar kan AI daadwerkelijk waarde toevoegen?